人禾電子非常重視廉潔建設工作,特別設立了行為準則委員會，以“不敢腐、不能腐、不想腐”為廉政要求,竭力構建以“修己”為核心的廉潔文化，致力于打造成為反腐敗領域的模范企業。

人禾電子將積極打造公正、公開、透明、負責任的采購環境。主動對供應商開展與企業可持續發展相關的培訓，確保產品和服務從源頭上符合可持續發展的要求。為此,公司制定了相關的政策。

·行為準則

·舉報人保護與獎勵規定

·致合作伙伴的廉潔倡議書

·供應鏈可持續發展管理政策

·RHI負責任礦產供應鏈申訴機制

·負責任礦產資源供應鏈的盡責管理政策

勞工與人權

環境健康與職業安全

人禾電子嚴格遵守《勞動法》等國家相關法律以及海外當地使用的法律法規,堅持公平、公正、公開的招聘及用工政策，堅決禁止雇傭和使用童工,公平對待不同種族、民族、國籍、性別的求職者和員工,尊重每位員工的觀點和思維方式。同時，參照遵循責任商業聯盟(RBA)行為準則中的人權相關條例，尊重所有員工自由結社的權利,創造多元化和包容的工作環境。

安全生產六個零目標:零重大火災、零爆炸事故、零重傷事故、零死亡事故、零職業病事故、零環保事故。

職業健康方針:我們承諾遵守職業健康與安全法律法規，建立安全責任制,通過全員參與，科學管理,持續改進,有效培訓,確保員工職業健康與安全。

環境方針：保護地球環境，實施清潔生產，建設綠色文化。

·勞工權益保護政策

·職業健康與安全管理聲明

·環境管理聲明